C'est aussi pour ça que je parle de positivisme, parce qu'il vaut mieux ronger son frein sans se prendre la tête. J'ose espérer que ça bouge sur tous les fronts à l'interne même si peu de matches officiels ponctuent cette période.
En 2 mois tu as 4 matches avant 1 mois d'arrêt (d'ailleurs ce rythme est pourri sans compter les matches reportés de mi janvier à mi février, pire période en France) ; donc entre 0 et 12 points à prendre, nul doute que le staff a fixé un objectif même si selon le résultats des autres un objectif reste aléatoire.
Je pense qu'a minima le staff veut 8 points, 2 v + 2 n, objectif classique car dans un objectif tu n'évoques jamais une défaite même si 3 v + 1 d serait mieux. Moi je ne suis pas pour les objectifs à MT en foot car s'ils ne sont pas atteints tu te retrouves dans une situation à la con puisque de facto face à un échec (objectif non atteint) et donc tu es obligé de relancer la machine, changer ton discours, remettre à plat certaines choses, analyser plus qu'il ne faut ... alors que ce qui sera important au-delà des points c'est aussi le contenu et que, peut être, il faut juste continuer ainsi.
En revanche ce qui me semble le plus important ce sera de se situer : face à une belle réserve pro, chez toi face à un équipe prenable, chez un prétendant à la montée, lors d'un derby à domicile ... toutes les facettes des qualités à avoir pour monter vont devoir être mises en lumière. Je ne dis pas que le nombre de points après ces 4 matches n'est pas important mais que tu en prennes 6 ou 9, rien ne sera perdu en janvier si cette période t'as permis de d'acquérir des certitudes en te façonnant une équipe type et une identité.
Le staff s'est donné un handicap avec une première vague de recrutements ratée et de décisions discutables, il doit nous faire rester dans un wagon acceptable en fin d'année avec un deuxième handicap qui sera de x points sur le premier. Si les certitudes que j'évoque sont présentes en fin d'année alors la reprise en janvier avec la réception de Louhans-Cuiseaux sera excitante à suivre.